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用200%的誠意引才、用才、留才——建華集團(tuán)的“人才真經(jīng)”

網(wǎng)站編輯:浙江建華集團(tuán) │ 發(fā)表時(shí)間:2019-12-27 

商報(bào)記者 茹雪雯

? ? ? ?“今年是建華創(chuàng)業(yè)40周年,也是我在建華的第24個(gè)年頭?!闭憬ㄈA集團(tuán)副總經(jīng)理、水晶城購物中心有限公司總經(jīng)理姚利君是土生土長的沈塘灣人,中專畢業(yè)就到當(dāng)時(shí)的村辦企業(yè)建華工作,一步步從基層員工做到企業(yè)高管。

? ? ? “我工作以后一直在進(jìn)修,現(xiàn)在已經(jīng)拿到浙江工商大學(xué)項(xiàng)目管理碩士文憑,公司一直非常鼓勵(lì)我們終身學(xué)習(xí),也很支持我們脫產(chǎn)進(jìn)修?!币f,在建華,每個(gè)人都可以根據(jù)個(gè)人意愿嘗試不同的崗位,直到找到最適合自己、最能發(fā)揮才能的崗位。

? ? ? ?深受建華這種因材施教的理念影響,姚利君走上管理崗位之后,也在探索如何將每個(gè)人才放到最合適的崗位上,“比如水晶城的新員工入職后,我都會征求員工同意后做個(gè)性測試,再根據(jù)他們的個(gè)人意愿安排崗位”。

? ? ? ?姚利君并不是建華人才培養(yǎng)機(jī)制下的唯一受益者。與姚利君的經(jīng)歷相似,建華文創(chuàng)集團(tuán)總裁戴海洋23年前成為建華的一員,從秘書到企劃,再從法務(wù)變身為管理者,堪稱“男版杜拉拉升職記”。

? ? ? ?“公司有非常好的學(xué)習(xí)機(jī)制以及培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)政策,從我們那時(shí)就開始了,我1996年大專畢業(yè),后來根據(jù)工作需要讀了本科、研究生還有許多管理類的專業(yè)課程?!彼f,建華集團(tuán)董事長許榮根當(dāng)年就是這樣栽培他們,如今自己帶團(tuán)隊(duì)自然也要保持優(yōu)良傳統(tǒng)。每年建華文創(chuàng)集團(tuán)都要送一批員工去脫產(chǎn)學(xué)習(xí),戴海洋還特別叮囑老師給這些“學(xué)生”按照上班制度考評,缺課一天作曠工處理。

? ? ? ?在董事長許榮根看來,培養(yǎng)人才就如同雕琢玉石一般,需要細(xì)心、耐心。這種獨(dú)特的人才培養(yǎng)機(jī)制,為建華源源不斷地輸送人才,并且牢牢留住了人才,最終成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉。這也是建華集團(tuán)保持每年效益持續(xù)穩(wěn)定增長,并連續(xù)入選中國民營企業(yè)500強(qiáng)的重要支撐。

? ? ? ?這種對人才的重視與尊重,已根植于建華的基因。早在上世紀(jì)90年代,為了聘請專業(yè)技術(shù)人才參與新產(chǎn)品的研發(fā)工作,許榮根作為廠長“三顧茅廬”,除了用誠意打動人,還以“技術(shù)入股”的方式引才、用才、留才。項(xiàng)目一落地,人才可技術(shù)入股,擁有30%左右的股權(quán),產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)的所有投入全部由建華承擔(dān),這一舉措大大提升了人才隊(duì)伍的凝聚力。

? ? ? ?步入全新的發(fā)展階段后,面對人才,建華更是拿出了200%的誠意,尤其是高端技術(shù)人才。2015年,建華與中科院共同創(chuàng)建寧波中科建華新材料有限公司,與“國家千人計(jì)劃”、中科院及高等院校專業(yè)人才就石墨烯材料、聚苯胺的合成、導(dǎo)電油墨的制造技術(shù)展開深入合作。“一個(gè)‘國千’人才手上就有200多項(xiàng)專利,只要能將其中一兩個(gè)科研成果產(chǎn)業(yè)化,就有巨大的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值?!痹S榮根說。

? ? ? ? “人才隊(duì)伍的建設(shè)是建華40年發(fā)展歷程的基石,也將是企業(yè)未來發(fā)展的根本動力?!弊屧S榮根欣慰的是,如今作為集團(tuán)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的50后、60后,能艱苦奮斗,也能與時(shí)俱進(jìn);70后成為集團(tuán)又一支主干力量,80后、90后也在快速成長為蓬勃的生力軍。

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